关键任务奖金：参与公司年度关键任务的人员，在年末任务完成时，按照贡献值大小都会进行相应的奖金分配；
项目奖金：在项目有重大进展节点时对所有参与任务的部门员工进行奖金分配；
即时激励：开放即时激励奖金，由主管随时发放，用以激励日常工作中的突出行为导向或关键事件；
季度星评比：每季度举行公司范围内的优秀标杆人员评选活动，表彰当季个人表现突出或有较大贡献的员工；
年度评优：员每年举办集团及公司层面的年度表彰，奖励有突出表现的员工及团队；
节假日福利：在部分国家的传统节假日期间，为员工提供节假日福利；
商业保险：为员工提供意外保险，含意外伤害、身故、医疗，驾乘等项目的保险，加强员工安全保障，解除员工后顾之忧；
交通补助：为基层员工提供工作日交通补助；
全勤奖励：为月度全勤员工提供工资以外的全勤奖励；
年度体检：每年组织一次体检，并为员工建立健康档案；
结婚贺礼：员工初婚，公司为每对新人准备一份结婚贺礼；
免费咖非零食：茶水间日常免费供应现磨咖啡、速溶咖啡、茶叶、零食等，补充体力，缓解工作造成的疲意感。

新员工专属导师：新员工入职后，部门指定一名经验丰富的老员工作为新员工导师，帮助新员工适应企业文化，熟悉环境，融入公司和团队，解决实际困难，提升员工技能，适应岗位工作；
新员工入职培训：新员工入职后，定期开展线上、线下培训课程，课程内容涵盖公司及文化介绍、流程制度、公司业务发展、工作技能等实际工作中马上就会用到的干货；
管理技能培训：公司聘请内华为联合学院老师开展干部赋能项目，为管理人员进行管理能力、领导力培训；
人才发展规划：麦科奥特采用员工双通道职业发展体系，为每位员工打造专业完善的人才发展通道；
午间分享：周四午间分享日，不限话题、不限内容，提供分享、沟通、交流、讨论的讲演平台，促进员工的全面性发展和学习；
读书协会：志同道合的小伙伴们一起，读一本书、讨论一部电影，分享自己的见解和看法，各抒己见，拉进彼此关系，成为更好的自己；