新员工专属导师：新员工入职后，部门指定一名经验丰富的老员工作为新员工导师，帮助新员工适应企业文化，熟悉环境，融入公司和团队，解决实际困难，提升员工技能，适应岗位工作；
新员工入职培训：新员工入职后，定期开展线上、线下培训课程，课程内容涵盖公司及文化介绍、流程制度、公司业务发展、工作技能等实际工作中马上就会用到的干货；
管理技能培训：公司聘请内华为联合学院老师开展干部赋能项目，为管理人员进行管理能力、领导力培训；
人才发展规划：麦科奥特采用员工双通道职业发展体系，为每位员工打造专业完善的人才发展通道；
午间分享：周四午间分享日，不限话题、不限内容，提供分享、沟通、交流、讨论的讲演平台，促进员工的全面性发展和学习；
读书协会：志同道合的小伙伴们一起，读一本书、讨论一部电影，分享自己的见解和看法，各抒己见，拉进彼此关系，成为更好的自己；